7月4日下午，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)薛文兵帶隊(duì)赴市水工局有限公司開(kāi)展調(diào)研，并召開(kāi)座談會(huì)。公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加。
座談會(huì)上，薛文兵認(rèn)真聽(tīng)取了市水工局有限公司董事長(zhǎng)吳爭(zhēng)兵關(guān)于2025年上半年工作情況的匯報(bào)，并與其班子成員及中層管理干部圍繞“企業(yè)如何破局、經(jīng)營(yíng)如何破題、問(wèn)題如何破解”進(jìn)行深入座談，共同探討切實(shí)可行的解決措施。
薛文兵對(duì)市水工局有限公司當(dāng)前取得的工作成績(jī)表示肯定，同時(shí)指出，面對(duì)行業(yè)新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，公司上下必須增強(qiáng)緊迫感，不能被動(dòng)等待機(jī)遇，要主動(dòng)突破、加速轉(zhuǎn)型。他強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。班子成員要科學(xué)研判發(fā)展形勢(shì)，強(qiáng)化危機(jī)感，要讓中層干部感受生存壓力，要讓基層員工明確痛點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)全體干部凝聚共識(shí)，加快轉(zhuǎn)型步伐。要?jiǎng)?chuàng)新思路，推動(dòng)破局發(fā)展。全力推動(dòng)資質(zhì)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)生存破局；分層級(jí)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)核心骨干力量；探索項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制，逐步建立與市場(chǎng)相匹配的薪酬機(jī)制；加快實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，積極拓展市場(chǎng)項(xiàng)目。要強(qiáng)化執(zhí)行，確保落地見(jiàn)效。要保持“敢打硬仗、能打硬仗、打贏硬仗”的作風(fēng)，聚焦突出問(wèn)題，狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
會(huì)后，薛文兵還分別與市水工局有限公司班子成員及中層干部進(jìn)行一對(duì)一談話，進(jìn)一步了解情況、聽(tīng)取建議、凝聚合力。
